A Unidade de Pronto Atendimento de Patos de Minas – UPA – passará a ser gerida pelo Consórcio Intermunicipal de Saúde – CISALP. A proposta de gestão compartilhada foi formalizada na última terça-feira (11) em Assembleia Geral Extraordinária On-line na sede do CISALP, em Lagoa Formosa.
O Consórcio Intermunicipal de Saúde já publicou inclusive edital de um processo seletivo para a contratação de médicos e outros profissionais de saúde para aturem na Unidade de Pronto Atendimento. Só para a UPA de Patos de Minas são mais de 80 vagas para enfermeiros, técnico de enfermagem, auxiliar administrativo, auxiliar de serviços gerais, vigia, fisioterapeuta, técnico de farmácia e assistente social. Os salários variam de R$ 1.336,63 a R$ 2.963,63.
Há vagas também para outras unidades de saúde de Patos de Minas e para outros tipos de profissionais, como fonoaudiólogo, Psicopedagogo, Terapeuta Ocupacional, Educador Físico, Nutricionista, cirurgião dentista e médico veterinário. As inscrições foram abertas ontem e se encerram no dia 16 de outubro. Confira aqui o edital do processo seletivo!
A Prefeitura de Patos de Minas deverá publicar um comunicado informando sobre as mudanças na gestão da UPA 24 horas e nas demais unidades de saúde.
A diretora executiva do CISALP, Lucélia Lima, pontuou que o consórcio trabalha com o objetivo de realizar ações de interesse comum, sendo importante instrumento de cooperação técnica e financeira entre municípios, através da articulação de ativos, viabilização da execução de projetos de abrangência regional, obras e outras ações destinadas a promover o desenvolvimento da região.
Para a secretaria de saúde de Patos de Minas, Ana Carolina Magalhães, os principais benefícios da gestão compartilhada é a motivação, agilidade para inovar e mais produtividade. “Temos que aproveitar a expertise do CISALP com a gestão de saúde pública intermunicipal para otimizar custos e, principalmente, para tomarmos decisões mais assertivas”.
Os prefeitos consorciados discutiram a gestão compartilhada como um processo em que o líder compartilha todo o processo de trabalho, saberes e experiências com a equipe, de forma que se possa chegar a um senso comum. Referindo que desta maneira é possível que decisões mais adequadas sejam tomadas, ainda que não haja total concordância entre todos.
