O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Patos de Minas-SINTRASP- recusou a proposta de reajuste salarial de 4,62% (IPCA) oferecida pela Prefeitura Municipal em resposta ao primeiro pedido de 18,61%. Após negar a contraproposta, o SINTRASP protocolou um novo percentual dessa vez de 6,97%, com o cartão alimentação passando de R$720,00 para R$800,00.

O Presidente do SINTRASP, Fabiano Antônio de Castro, explicou o histórico das negociações. Ele contou que a comissão de negociação salarial não aceitou em momento algum a proposta feita pelo prefeito, quando tinha feito o pedido de 18,61% de recomposição salarial mais ganho real, e o prefeito ofereceu a comissão uma proposta de 4,62% (IPCA).

Segundo ele, depois de muitas tentativas tanto com o prefeito e seus secretários, em momento algum foi percebido por parte do executivo força de tentar pelo menos uma proposta melhor. “Não aceitamos esse valor por entender que como diz o prefeito ‘que tudo acontece de dentro para fora’ ”.

Ele destacou então que chegou a hora do prefeito mostrar que realmente valoriza os servidores, dando um aumento significativo para os mesmos. “Entendemos sim que a arrecadação caiu, mas quando teve oportunidade ano passado poderia ter pelo menos negociado com o SINTRASP o valor do aumento do salário mínimo, no qual protocolamos em maio de 2023. Agora, nesse ano novamente a proposta foi feita abaixo da porcentagem do salário mínimo”.

Fabiano ainda enfatizou que o protocolo de aumento salarial foi feito no dia 14 de dezembro de 2023 e a reunião foi marcada para o dia 07 de fevereiro de 2024, quase 2 meses depois. Diante disso, após a reunião, a comissão se reuniu na porta da prefeitura e decidiu fazer um novo protocolo, esse realizado no dia 09 de fevereiro, reduzindo o pedido de aumento salarial para 6,97%, o mesmo do Governo Federal para o salário mínimo, e um valor de R$800,00 no Cartão Alimentação.

O presidente do SINTRASP concluiu informando que a comissão aguarda confiante na aprovação do novo percentual e ressaltou a importância de valorizar o servidor público municipal.