Estabilidade de emprego por doença ocupacional. Veja o que muda no entendimento do TST

“Para fins de garantia provisória de emprego não é necessário o afastamento por período superior a 15 (quinze) dias ou a percepção de auxílio-doença acidentário, desde que reconhecido, após a cessação do contrato de trabalho, o nexo causal ou concausal entre a doença ocupacional e as atividades desempenhadas no curso da relação de emprego.”